美国劳工部 (DOL) 管理某些员工加班费的规定是所有飞行部门都应审查的领域。虽然这些规则并不新鲜,但管理人员必须了解它们如何适用于飞行部门员工。

联邦公平劳工标准法案 (FLSA) 于 1938 年颁布,首次确立了全国最低工资标准,并要求雇主为单个工作周内工作时间超过 40 小时的所有时间支付加班费。

FLSA 对雇主提出了两项​​基本要求。首先,它要求涵盖的雇主准确记录非豁免雇员的时间,并至少向雇员支付所有工作时间的联邦最低工资。其次,FLSA 要求受保雇主向非豁免雇员支付加班费,其加班费是单个工作周内所有工作时间超过 40 小时的正常工资率的一半。

但是,FLSA 为某些类型的工作提供了对加班费要求的豁免。雇主无需为豁免雇员保留记录,豁免雇员无权获得加班费。非豁免员工必须按照 FLSA 的要求支付加班费。

为帮助 NBAA 成员了解这些规定的适用性以及 DOL 的政策和解释,NBAA 就业问题工作组和公务航空管理委员会创建了此成员资源。

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