美国劳工部 (DOL) 管理某些员工加班费的规定是所有飞行部门都应审查的领域。虽然这些规则并不新鲜,但管理人员必须了解它们如何适用于飞行部门的员工。

1938 年颁布的联邦公平劳动标准法 (FLSA) 首次制定了全国最低工资标准,并要求雇主为一个工作周内超过 40 小时的所有工作时间支付加班费。

FLSA 对雇主提出了两项​​基本要求。首先,它要求受保雇主准确记录非豁免员工的时间,并至少向员工支付所有工作时间的联邦最低工资。其次,FLSA 要求受保雇主向非豁免雇员支付加班费,加班费是在一个工作周内工作超过 40 小时的所有时间的正常工资率的二分之一。

但是,FLSA 对某些类型的工作的加班费要求提供豁免。雇主无需保留豁免员工的记录,豁免员工无权获得加班费。非豁免员工必须按照 FLSA 的要求获得加班费。

为了帮助 NBAA 成员了解这些法规的适用性以及 DOL 的政策和解释,NBAA 就业问题工作组和公务航空管理委员会创建了这个成员资源。

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