2022 年 1 月/2 月

公务航空内幕 的 2022 年劳动力问题包括有关大流行对员工保留的影响的专题报道、适应员工照顾责任的重要性,以及将多样性、公平性和包容性纳入招聘过程的最佳实践。

特征

劳动力保留的新挑战

大流行的影响使留住员工比以往任何时候都更加困难。
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支持员工的照顾需求

不解决护理需求的人事政策可能会损害员工的士气。
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包容性招聘最佳实践

多元化、公平和包容性举措是在当今竞争激烈的劳动力市场中吸引人才的关键。
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文化载体:商务航空将俄克拉荷马州乔克托民族的成员在美国联合起来。

最大的美洲原住民部落之一依靠商务航空与美国各地的成员保持联系。
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部门

总统的观点

继续建设公务航空的劳动力

NBAA 继续以多种方式帮助该行业应对人才短缺问题。
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飞行包

资源:劳动力发展

NBAA 开发了大量资源来帮助公务航空应对其当前和未来的劳动力挑战。
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资本观

众议员 Brad Schneider 领导可持续航空和基础设施

这位伊利诺伊州议员是基础设施投资、STEM 教育和环境可持续性的支持者。
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区域代表

倡导公务航空的国家航空联盟

就航空联盟的倡导能力而言,人数众多。
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监管热点

业界关注5G航电干扰

在解决航空安全问题之前,将暂停 5G 蜂窝网络的推出。
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专业提示

年轻专业人士:吸引和留住下一代

了解是什么激励 YoPros 是吸引和留住新人才的关键。
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操作

调度程序:公务航空清关改进

协调的行业/政府努力有助于提高清关程序的效率。
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操作

调度程序:准备飞往新机场

当提出飞行请求时,就开始确定如何安全有效地进入新机场。
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和记娱乐app中心

NBAA 提供可持续认证计划

该计划旨在通过表彰达到或超过新制定标准的组织,进一步推进公务航空的可持续发展文化。
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新视野

寻求使航空永久可持续发展

埃里克·林德伯格 (Erik Lindbergh) 认为,航空必须做到环保。
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